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主体性

指示を待つのではなく自らやるべきことを見つけて積極的に取り組む。


「やろうじゃないか」と呼びかけ目的に向かって周囲の人々を動かしていく。


言われたことをやるだけでなく自ら目標を設定し、失敗を恐れず行動に移し、粘り強く取り組む。

言われたことを一人で黙々とやるだけでなく、
「自らやるべきことを探して周りにも働きかけつつ目標に向かって動けるエンジニアになって欲しい!」
と考える当社では、「主体性・働きかけ力・実行力」を持った方に注目しています。
実は、以前に当社の全社員にテストを行った結果、上記3つの能力が高いメンバーほど活躍しているということが分かりました。
プログラミングの経験は有ったほうが勿論良いですが、経験が全くなくても「主体性・働きかけ力・実行力」を持った方であれば当社できっと活躍してくれると考えています!

Q.上司と部下の関係は?

結構フレンドリー。フラットな関係が自慢です!
我社は若い社員が比較的多いせいか業務外は勿論の事、業務中も比較的フレンドリーです。
そのフラットな関係が質問しやすい環境を作り、仕事もスムーズに進めることができているのだと思います。
フラットなのは社員の中だけでなく、社長もとてもフレンドリーで、社員と一緒にランチに行くことも有るんですよ。

Q.勤務地の希望は通りますか?

当社独自の制度があります。
基本的には会社の判断に任せて頂くケースがほとんどですが、
社員が作った「自己申告制度」という制度を利用して自分の希望を会社に提出する事ができます。
過去にはこの制度を利用してプロジェクトを異動した社員もいるんですよ。

Q.職場の年齢構成は?

20代後半~30代前半が多く、活気があります!
チームを組んで作業に当たるのですが、メンバーの人数はプロジェクトの内容により様々です。
小さいチームでは20代前半でもチームリーダーを任される事もあります。

Q.休日、社員の方々はどのように過ごしていますか?

クラブ活動が盛んです。
我社のクラブは正式には野球部しかないのですが、同じ趣味のメンバーが集まり、サークル活動をしています。
現在確認されているサークルは「フットサル」「雪山部」「乙女倶楽部」「テニス」等で、
今後も更に増えるかもしれません。作業場所が離れていても、クラブ活動が盛んなお陰で色々な社員と交流が持てます。

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